BTS Gestion des Ressources Humaines – International & Digital Track

Un socle camerounais professionnalisant. Des compétences internationales et numériques en plus.

120 crédits académiques de référence — 120

Charge de travail structurée pour être comparable aux cadres internationaux de l'enseignement supérieur court. Il s'agit de crédits de référence LES, qui ne sont pas automatiquement des ECTS ni des crédits du BTS national. Les crédits universitaires de Saylor University ou d'un autre organisme sont délivrés par cet établissement selon ses propres règles.

Programme conçu au regard des compétences du BTS Ressources Humaines (GRH) camerounais et comparé aux pratiques RH de la France, du Canada et des États-Unis. C'est un programme LES : il n'est pas présenté comme le diplôme national du BTS, que seul le MINESUP délivre après son examen national.

Candidater · Conditions d'admission · Frais de scolarité

À qui s'adresse ce programme

• Titulaires du baccalauréat ou du GCE Advanced Level, ou équivalent
• Apprenants qui veulent démarrer rapidement en RH, en paie ou en administration du personnel
• Assistants de direction et secrétaires qui gèrent déjà des dossiers du personnel
• Apprenants visant ensuite une licence en RH, management ou relations professionnelles
• Adultes en activité admis à l'issue de l'examen du dossier

Débouchés

• Assistant(e) ressources humaines
• Assistant(e) recrutement
• Assistant(e) paie
• Gestionnaire administratif du personnel junior
• Assistant(e) formation
• Chargé(e) RH junior
• Assistant(e) SIRH / données RH
• Office / HR Administrator

Compétences visées à la fin du BTS

• Gérer les dossiers administratifs du personnel et produire les documents RH courants.
• Participer au traitement de la paie et au suivi des obligations sociales et fiscales (CNPS, IRPP).
• Préparer et suivre des processus de recrutement et d'intégration.
• Contribuer aux actions de formation et de développement des compétences.
• Appliquer les principes de base du droit du travail et des relations professionnelles.
• Utiliser Excel, un SIRH et des outils de reporting RH.
• Produire des indicateurs simples : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale et recrutement.
• Communiquer professionnellement en français et en anglais dans un environnement RH.
• Expliquer les différences fondamentales entre les pratiques RH du Cameroun, de la France, du Canada et des États-Unis.
• Utiliser l'IA de manière responsable pour assister certaines tâches RH sans remplacer le jugement humain.

Feuille de route sur quatre semestres

Semestre 1 — Fondamentaux — 30 crédits

• GRH101 — Introduction à la gestion des ressources humaines (4) — Ce que fait un service RH, pour qui, et comment il s'organise dans une entreprise camerounaise.
• GRH102 — Principes de management (3) — Planifier, organiser, diriger et contrôler, vu depuis le service RH.
• GRH103 — Économie et environnement de l'entreprise (3) — Marchés, prix, emploi et le contexte CEMAC dans lequel l'entreprise évolue.
• GRH104 — Comptabilité générale I (SYSCOHADA) (3) — Le cycle comptable selon le SYSCOHADA, avec les comptes de personnel que les RH manipulent.
• GRH105 — Mathématiques de gestion (3) — Pourcentages, proportions et intérêts simples — l'arithmétique de la paie et des indicateurs RH.
• GRH106 — Introduction au droit (3) — Sources du droit au Cameroun, OHADA, contrats et juridictions — le socle du droit du travail.
• GRH107 — Communication professionnelle (3) — Écrire et parler clairement aux salariés, aux managers et aux administrations.
• GRH108 — Bureautique et outils collaboratifs (3) — Traitement de texte, tableur, messagerie et espaces partagés, tels qu'un service RH en a besoin.
• GRH109 — Anglais professionnel I (3) — L'anglais du quotidien au travail : présentations, courriels, appels et documents simples.
• GRH110 — Méthodologie du travail et de la recherche (2) — Apprendre en ligne, trouver des sources fiables, les citer et rédiger un rapport structuré.

Semestre 2 — Administration du personnel et droit du travail — 30 crédits

• GRH201 — Administration du personnel (4) — Des formalités d'embauche au certificat de travail : chaque document que tient un assistant RH.
• GRH202 — Comportement organisationnel (3) — Pourquoi les personnes agissent comme elles le font au travail : motivation, équipes, culture et changement.
• GRH203 — Sociologie des organisations (2) — Pouvoir, règles et réseaux informels — comment les organisations fonctionnent réellement.
• GRH204 — Comptabilité II et coûts (3) — Écritures d'inventaire, analyse de la masse salariale et coût d'un recrutement.
• GRH205 — Statistiques appliquées aux RH (3) — Décrire un effectif par les chiffres : répartitions, moyennes, dispersion et graphiques simples.
• GRH206 — Droit du travail I — Le contrat de travail (4) — Le Code du travail camerounais, de l'embauche à l'exécution du contrat.
• GRH207 — Communication d'entreprise et relations internes (2) — Informer, consulter et écouter les salariés, quels que soient le site et la langue.
• GRH208 — Excel professionnel (3) — Les compétences tableur utilisées chaque semaine en RH : fonctions, recherches, filtres et tableaux croisés.
• GRH209 — Anglais professionnel II — Anglais pour les RH (3) — Vocabulaire RH, entretiens, politiques internes et courriels aux salariés en anglais.
• GRH210 — Projet tutoré I (3) — Un projet en équipe avec une organisation réelle : observer ses pratiques RH et en rendre compte.

Semestre 3 — Professionnalisation RH — 30 crédits

• GRH301 — Recrutement et sélection (4) — Un processus d'embauche équitable et structuré, de la fiche de poste à l'intégration.
• GRH302 — Paie I (3) — Du brut au net : construire un bulletin de paie camerounais ligne par ligne.
• GRH303 — Droit du travail II — Relations collectives et rupture (3) — Délégués du personnel, syndicats, discipline et fin du contrat.
• GRH304 — Formation et développement des compétences (3) — Identifier les besoins de formation, bâtir un plan et prouver qu'il a servi.
• GRH305 — Rémunération et avantages sociaux (2) — Des grilles de salaire équitables, le SMIG et les avantages qui fidélisent.
• GRH306 — Santé et sécurité au travail (3) — Prévenir les accidents, les gérer quand ils surviennent et les déclarer correctement.
• GRH307 — Systèmes d'information RH (SIRH) (3) — Choisir, paramétrer et utiliser un logiciel RH pour les dossiers, congés, temps et reporting.
• GRH308 — Excel RH et tableaux de bord (3) — Effectifs, absentéisme, turnover et indicateurs de paie dans un tableau de bord mensuel.
• GRH309 — CNPS et obligations sociales et fiscales (3) — Ce que l'employeur déclare et paie chaque mois, et comment rester en règle.
• GRH310 — Projet tutoré II (3) — Résoudre un problème RH réel pour une organisation partenaire et présenter votre solution.

Semestre 4 — Transition professionnelle — 30 crédits

• GRH401 — Stage professionnel et rapport de BTS (10) — Un stage encadré dans un service RH, un journal hebdomadaire, un rapport et une soutenance.
• GRH402 — Projet final RH (5) — Une boîte à outils RH pour une organisation réelle : diagnostic, procédures, contrôle de paie et tableau de bord.
• GRH403 — Paie II et fiscalité des salaires (3) — Cas particuliers : absences, indemnité de congé, solde de tout compte et déclarations annuelles.
• GRH404 — Gestion des carrières et de la performance (3) — Entretiens annuels, objectifs, promotions et succession en lesquels les salariés ont confiance.
• GRH405 — Relations sociales et gestion des conflits (2) — Prévenir et régler les différends avec les délégués, les syndicats et l'inspection du travail.
• GRH406 — HR Analytics et Power BI (3) — Transformer les données RH en décisions : données propres, bons indicateurs et tableau de bord clair.
• GRH407 — GRH internationale — Cameroun, France, Canada, États-Unis (2) — Comment les pratiques RH diffèrent dans quatre pays, et comment travailler pour une multinationale.
• GRH408 — IA appliquée aux ressources humaines (2) — Utiliser l'IA de façon responsable pour les fiches de poste, la présélection, la formation et l'analyse RH.

Les formations RH Bac+2 comparées

Le parcours de l'apprenant

• Examen du dossier
• Plan d'apprentissage personnalisé
• Leçons LES en français et en anglais
• Quiz et accompagnement Nova
• Simulations en situation de travail
• Ateliers sur de vrais dossiers RH
• Cas pratiques
• Cours universitaires gratuits (Saylor, OpenLearn, OIT)
• Projets tutorés
• Stage
• Projet final : boîte à outils RH
• Portfolio vérifié
• Emploi ou poursuite en licence

LES Institute associe ses propres enseignements, son accompagnement, ses évaluations et ses projets à une sélection de formations externes. Les cours et titres externes restent sous le contrôle exclusif de leurs organismes émetteurs. La présence d'un établissement sur la plateforme n'implique ni partenariat, ni approbation, ni transfert automatique de crédits académiques.